甲方(单位全称)：
员工姓名： (以下简称：乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及相关国家法律、法规和地方的规定，及公司依法制定的各项规章制度，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同书。(以下简称劳动合同)。
第一条 劳动合同双方当事人基本情况
甲方：
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
经营地址
乙方： 性别 户籍
身份证号码
在甲方工作起始时间 年 月 日, 联系电话 身份证居住地址
上海居住地址
聘用职位(岗位)及职责
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的职务为： 暂定工作地点： 上海
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位重新签订岗位聘任合同，修正乙方的工作报酬。
3、根据甲方工作需要，也可将乙方派往上海、成都、广州、合肥以及甲方新开发区域任职，乙方应服从安排，如不服从甲方安排，将作辞退处理，甲方不支付任何经济补偿金。
第二条 合同期限、试用期限
1、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期自 月00 日至 年 月 日止。
2、合同期内，乙方如达到国家规定的退休年龄或死亡时，合同自然终止。
第三条 工作时间、劳动保护
1、甲方根据员工不同岗位的工作需要，实行国家规定的以下第 (1) 种工时制度：
(1)标准工时工作制;(2)不定时工作制;(3)综合计算工时工作制;(4)计件工作制。
2、甲方因工作需要乙方加班时，给予乙方调休、轮休或发放加班工资，加班工资计算基数依照上海 市最低工资标准作为基数，同时按公司加班管理制度发放，但实行不定时工作制的除外。
3、甲方根据乙方不同岗位、工种的实际情况，向乙方提供必要的、符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品、装置。
第四条 劳动纪律
1、乙方应严格遵守甲方规定的工作程序、《员工手册》等各项规章制度。
2、乙方应自觉遵守国家法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。
3、合同期内，乙方不能从事其它任何第二职业或活动。
4、乙方应严格保守公司的商业秘密。
第五条 劳动报酬：
1、甲方根据乙方不同的岗位，实行公司规定的以下第 (1) 工资制度：
(1)标准工时工作制;(2)不定时工作制;(3)综合计算工时工作制;(4)计件工作制。
a、标准工时工作制员工：甲方根据经济效益、乙方的工作表现、能力及甲方现行的上海诺岛纸业有限公司岗位薪资标准(含月度绩效考核)，确定乙方转正后税前工资 0000元(基本工资 0000 元，岗位工资 000 元，保密津贴 000 元,通讯补贴 000 元，餐费补贴 000 元)。
鉴于乙方实际需要，甲方另行支付乙方每月交通补贴 000 元，销售专项拓展补贴费用 000 元。 交通补贴、销售专项拓展补贴根据实际使用情况在每月16日凭报销,但月度累计总额不得超过公司前项规定。
b、营销人员每月实际收入发放标准按照“公司年度绩效考核实施细则”执行。
C、其中“绩效奖金”栏：见相关标准的内容。
d、综合计算工时工作制员工：其工资依据上海诺岛纸业有限公司驾驶员、搬运工工资标准执行。
2、甲方在调整企业整体工资水平或乙方的工作岗位、职务时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。
3、甲方确定发薪日期为每月15日，如遇双休日或国家法定节假日则提前或顺延至最近的工作日发放。
4、 由乙方缴纳个人所得税，甲方从乙方每月收入中代扣代缴。
第六条 劳动保险、福利待遇
1、乙方享受企业规定内的各种保险、福利、有薪假期。
2、甲方按规定在乙方工资中每月代为扣缴本人应缴纳的社会保险费。
3、乙方因病、非因工负伤，停工医疗期限按有关规定确定。
4、 符合计划生育的乙方(女性)享有国家规定的合法权益。
第七条 甲方解除劳动合同
1、有下列情形之一的，甲方可以立即解除乙方劳动合同：
(1)乙方在试用期间不符合录用条件的;
(2)乙方因严重违反劳动纪律，按甲方规章制度可以解除劳动合同的;
(3)乙方疏忽职守、营私舞弊或有不诚实行为、弄虚作假等对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方工作时间用公司财物制作私人用品的;
(5)乙方工作时间违规操作,造成公司直接或间接损失人民币5000元以上的;
(6)乙方以欺诈手段订立合同的;
(7)乙方违反本合同各项承诺，并在甲方书面通知其违约行为后三十天内未予纠正的;
(8)乙方被除名、开除、劳动教养或依法追究刑事责任者的;
(9)不服从甲方正常的工作安排、劳动管理的或消极怠工(或罢工)1小时以上的;
(10)合同期内记大过二次的;
(11)无理取闹，打架斗殴，严重影响生产、工作秩序的;
(12)持假身份证、或提供虚明材料者(如学历证明、职称证明等)
2、有下列情形之一的，甲方可以解除乙方劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(4)甲方经济裁员。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条规定解除或终止乙方劳动合同，但经双方协商一致同意解除或终止的除外：
(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律法规规定的其他情形。
第 乙方解除劳动合同
1、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
(1)甲方以暴力、威胁或非法人身自由的手段强迫劳动的;
(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、在合同期内，乙方辞职：试用期必须提前三天，转正后提前三十天书面提出。
第九条 违约责任
1、甲乙双方任何一方违约并给对方造成经济损失的，都应承担责任，给予经济补偿。具体赔偿金额由非违约者根据违约者责任大小及给对方造成经济损失的程度酌情确定。
2、如乙方在合同期内，乙方接受甲方出资(或培训期间照发薪资)的培训，单方提前解除劳动合同，须赔偿甲方相应的培训费用，具体事项见甲方的“培训管理制度”及“员工涉外培训协议”。
3、乙方不再续订本合同，应提前30天通知甲方，否则按其在本合同期满前一个月工资的标准向甲方承担赔偿责任。
4、由于乙方擅自离职，造成甲方生产、营销等工作受影响，甲方可追究乙方之违约责任，违约金为1000—10000元。
5、由于乙方工作性质的特殊性，乙方在任职期内享有甲方提供的保密义务专项津贴，故甲方要求乙方在任职期内不得将任何公司客户资料、销售资料及公司各类内部资料外泄给同行或竞争对手。
6、乙方离职后一年内，不得借助或利用甲方任何客户资料及销售露给同行或竞争对手，也不得直接或间接从事与甲方业务相同或相近的行业。
7、如乙方违反上述“第5、6条”规定，并经查证核实后，则甲方将以每月保密义务专项津贴3倍的金额向乙方主张经济赔偿(即每月人民币 元)。若情节严重的，给公司造成经济损失人民币500元以上的，将移交司法机关追究法律责任，同时乙方将承担因此造成对甲方的一切名誉及利益损害的赔偿责任。
第十条 劳动争议的处理
1、甲乙双方履行本合同过程中如发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。
2、劳动争议处理程序：可由甲、乙双方协商解决，或由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员申请仲裁。不服仲裁的一方，可以在收到仲裁裁决书起十五天内，向甲方所在地人民提出诉讼。 第十一条 其他规定
1、本合同期满后，如需继续聘用，则由甲乙双方重新协商，办理续签手续。
2、本合同如与法律、法规、规章和规定相抵触的，或者因法律、法规、规章和变更而不一致的，以法律、法规、规章和为准。
3、本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和;法律、法规、规章和没有规定的，由甲、乙双方协商确定或修改本合同。
4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5、本合同一式两份，自双方签字、盖章后生效。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
甲方代表(签章)：
年 月 日 年 月 日
