劳动者追讨拖欠工资的途径包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁和起诉。如果仲裁裁决后用人单位不履行，劳动者可向申请强制执行。申请劳动仲裁时需提供对方的银行账号或财产信息，申请强制执行时需提供强制执行申请书、身份证复印件和对方的资产情况。如申请人无法提供对方资产情况，强制执行可能会中止，只有提供财产线索后才能恢复强制执行。
法律分析
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付欠条里的工资数额。如果仲裁委裁决用人单位支付其被拖欠的工资，但是用人单位在规定的时间内没有起诉，也拒绝履行生效的裁决书的，劳动者可以向当地的人民申请强制执行。
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，
申请强制执行的时候，应当提供对方的银行账号或其他财产的信息，申请强制执行，需要申请人写一份强制执行申请书，提供身份证复印件，及对方的资产情况，申请人不能提供对方资产情况，会中止强制执行的裁定书，申请人提供财产线索才会恢复强制执行。
拓展延伸
未支付挖掘机租赁费用引发法律纠纷
未支付挖掘机租赁费用引发法律纠纷，涉及双方合同约定及履行问题。根据合同条款，承租方应按时支付租金，而未支付的费用可能导致违约。此次纠纷涉及挖掘机租赁公司向承租方提起诉讼，要求支付拖欠的租金及滞纳金。承租方则主张挖掘机存在质量问题，导致租赁期间无法正常使用，因此拒绝支付费用。将审查合同约定、租赁期间挖掘机使用情况等证据，以确定双方责任。如果合同确实存在问题，可能判决承租方赔偿租赁公司的损失。否则，租赁公司可能需要承担挖掘机质量问题的责任，并承担违约责任。
结语
劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况下，有多种途径维护自己的权益。首先，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求相关部门的帮助和支持。其次，可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资。另外，如果有欠条存在，劳动者也可以直接起诉到，要求支付欠条中的工资数额。如果用人单位拒绝履行仲裁裁决书或未在规定时间内起诉，劳动者还可以向当地人民申请强制执行。劳动者应当充分了解自己的权益，并选择合适的途径来维护自己的合法权益。在法律纠纷中，将根据合同约定、证据等进行审查，以确定双方的责任和赔偿情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
