劳动者拖欠工资可报警，向劳动执法监察大队投诉，他们会监督用人单位并要求支付工资。此外，劳动者还可根据劳动合同法向申请支付令，或者通过劳动仲裁申请索赔并申请强制执行。
法律分析
问题解答：可以。老板不发工资，劳动者是可以报警的。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
拓展延伸
劳动法对不支付工资是否有明确规定？
根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。不支付工资是违反劳动法的行为，属于违约行为。劳动法明确规定了对不支付工资的处理措施，包括劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构投诉申请仲裁，要求支付欠薪；劳动者还可以向劳动监察部门举报，要求进行相关调查和处理；在严重情况下，雇主可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。因此，劳动法对不支付工资有明确规定，并为劳动者提供了保护和救济措施，以维护其合法权益。
结语
综上所述，对于老板不发工资的问题，劳动者有多种途径来维护自己的权益。可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法监督用人单位并要求支付拖欠的工资。也可以依据劳动合同法的规定，向当地人民申请支付令，会依法发出支付令。最有效的方法是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔，如仍不赔偿，可申请强制执行。劳动法为不支付工资提供了明确的处理措施，保护劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
