法律分析：工伤事故赔偿的法律规定是由雇主承担全责，而不是分担责任。在特定情况下，雇主有权向三者追偿，但不影响其赔偿责任的全面承担。在实践中，如果工伤事故是由第三方的过错导致的，雇主可以向第三方索赔，但并不影响其对受伤员工的赔偿责任。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十九条规定：“用人单位对受害者的工伤事故和职业病需要承担赔偿责任。”
2. 《社会保险法》第二十二条规定：“企业应当按照国家有关规定缴纳保险费，并依法进行工伤保险赔偿。”
3. 《侵权责任法》第十六条规定：“造成损害的行为人应当承担侵权责任。”
综上所述，雇主必须承担工伤事故赔偿的全部责任，无法与其他责任人分担责任。如果存在其他责任人，雇主有权向其追偿，但不影响其对受伤员工的全面赔偿。
