本文讲述了劳动合同中关于劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的相关规定。同时，也提到了如果劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。另外，口头辞职无效，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位故意卡人不让人走，劳动者可以单方面解除劳动合同。
法律分析
劳动合同未到期时,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,履行相应的通知义务。如果劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者需要承担相应的赔偿责任。
一、口头辞职有没有法律效力
口头辞职无效。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
二、公司故意卡人不让人走
劳动者按规定提出辞职，时间一到，可以走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为劳动者辞职，应该给用人单位留有缓冲时间，以便用人单位安排人员顶替，不至于影响正常生产经营，避免造成损失。
拓展延伸
从公司辞职领导不批怎么办
向公司辞职领导不批准没事，预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
结语
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中规定了双方的权利和义务。在劳动合同未到期时，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，并需承担相应的赔偿责任。而口头辞职则无效，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。因此，劳动者应当遵守法律规定，提前通知用人单位，以免给用人单位造成损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
