1、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。2、经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。3、当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
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员工和企业签劳务合同有违约金吗?
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公司与员工的劳务纠纷如何解决?
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公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。不履行合同怎么起诉 1、当事人向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼;2、提交起诉状、证据清单、证据材料...
劳动仲裁 劳务纠纷 公司起诉员工 天理何在
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公司与员工未签订劳动合同,员工将其公司告到劳务仲裁委员会去了,要求赔...
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公司辞退劳务关系员工是否合法?
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公司只签订劳务协议事实属于劳动关系可以追究双倍工资吗?
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公司与员工签劳务合同有欺骗行为的
有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。 二、签订劳务合同的风险有哪些?以人为本,遵守法律强制性规定 作为施工企业,要按照相关法律规定,使用有资质的企业提供的劳务用工,建立合法的劳务分包关系或者劳务派遣关系;对于以自己名义雇用的一些技能高超、需要长期...
劳务合同,员工和公司有经济纠纷,公司可以起诉员工吗
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