孕期工资补偿的标准是什么？

辞退孕妇需支付经济补偿金，法定过错可不支付，违法解除需支付二倍补偿金。经济补偿金按工龄计算，满一年支付一个月工资。单位辞退怀孕职工需支付产假工资。产假98天，难产加15天，多胞胎每增加1个婴儿加15天。流产未满4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。

法律分析

一、辞退孕妇补偿三期工资如何给的？

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

3、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

4、《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

(1)如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

(2)单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元;

《女职工劳动保护特别规定》第，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、怀孕可以请假多久？

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

结语

根据以上规定，对于辞退孕妇的补偿问题，若孕妇不存在法定过错，则应支付二倍的经济补偿金。经济补偿金的计算是按照劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。根据《妇女权益保障法》，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工，否则需支付双倍经济补偿金。此外，怀孕女职工享受98天产假，其中产前可休假15天，难产增加15天，多胞胎每增加一个婴儿增加15天。流产的产假为15天或42天，具体情况视怀孕时长而定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。