教师养老保险退体以后还能领吗

第1种观点： 法律主观：自从养老保险个人缴费制度建立后，工龄的内在含义已经等同于社保缴费年限了。退休后的工资也改称养老金了。一、教师交社保后退休工资怎么算1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。上述各项之和为每月领取额。二、退休工资的办理条件年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，符合以下条件，可以按月领取养老金：1、本施行时，已年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金;2、本施行时，距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险的;3、本施行时，距领取年龄15年以上的，累计缴费年限不少于15年。我们所说的退休工资大部分都理解成养老金，那么教师交社保后退休工资的计算就是按照其它养老金计算方式一样的。希望上面的介绍可帮助大家法律客观：一是保留机关事业身份要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。二是转为个人参保接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。三是企业参保接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。四是转为个人后停保如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。如果你在辞职后有新的单位接收，就可以通过新单位继续缴纳社保；如果没有新单位接收，就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。同时，个人离职后也可自行缴纳社保，方法是：1、需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的优惠待遇。2、到医保中心办理医疗保险参保手续，所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。3、缴纳失业期间所需社保费用，缴费地点：当地劳动和社会保障部门所辖社保中心个人缴费窗口。所需要证件：养老保险手册、养老保险个人账户登记卡片、养老保险个人账户封存单、失业证、再就业优惠证以及自谋职业名义办理社保手续。

第2种观点： 教师辞职后，如果劳动者缴纳社保满15年或者补缴满15年到达退休年龄可以依法享有养老保险金，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。教师这个行业还是比较复杂的，总体来说分为四类:第一类:国家公办院校在编教师。此类人员一般情况下是没缴纳养老保险的，养老保险采用“视同缴费”来计算，即你没缴费，国家当你缴费了。此类人员身份是干部，一些地方退休后按照公务员和事业单位退休计算，即社保出具企业缴费情况表，拿该表在人力资源和社会保障局办理退休，这是养老保险双轨制下的机关事业单位轨，是一般意义上的公办教师，签署的和同是人事合同(注意:不是人事代理合同)。第二类:公办学校劳动合同聘用人员和人事代理人员，民办院校劳动合同聘用人员、附属国企，私企企业的中小学及幼儿园、各类培训学校，培训机构等签订劳动合同人员，按照劳动合同法进行管理，是养老保险双轨制下的另外一轨，这部分人员由于经常性需要流动，和普通企业职工没有区别，养老保险每月正常缴纳，离职后如果有新单位，新单位继续缴纳，没有新单位的可以自己缴纳或者缴费年限够的情况下可以不缴纳。第三类:事业单位在岗在编，签订人事合同，但养老保险由所在事业单位和个人共同缴纳。此类人员身份类似第一类，但养老保险是第二类。辞职或退休后按照第二类人员办理养老保险有关手续。第三类人员一般是在事业单位改革后形成的学校，但也有一些地区是从有大概1986年后就开始缴纳养老保险的。1986年是企业职工缴纳养老保险的元年，一般最早缴纳养老保险的也就是1986年，之前年限全部都是视同缴费，视同缴费相当于个人缴费最高档，所以，视同缴费年限越长的人，退休后养老金相应越高。第四类:和企业中大量存在的临时工类似，一些地区由于经济和历史原因，存在没给员工缴纳养老保险或少缴、漏缴的情况，无办学校还是民办学校都存在这样的人员，一般情况下数量较少，但麻烦最大。如果不幸是这里人员，则需要准备曾经的工作记录，工资表或工资条、工牌等等资料，如果有劳动合同那就简单很多。拿着有关资料和证明劳动仲裁，拿劳动仲裁书到社保等机构补交养老保险，但同时还涉及到滞纳金的问题，滞纳金通常还是比较高的，各地在处理此类情况时，方法比较灵活多变。法律依据：《社会保险法》　　第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由承担。　　基本养老保险基金出现支付不足时，给予补贴。　　第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。　　第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。　　第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。　　第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。　　第十 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。