一、正面回答
经济补偿数额是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每满一年，可取得一个月工资的补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，可取得半个月工资的补偿。
二、分析详情
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，违法解除劳动合同，是指在劳动合同法规定可以解除劳动合同的情形之外解除劳动合同、未按照劳动合同法规定的程序解除劳动合同或违反劳动合同法规定的禁止解除劳动合同的规定解除劳动合同。保障劳动者离职后的经济安全，具有失业补偿的功能。
三、哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
